【文档说明】课时巩固卷42　做个明白的劳动者.docx，共(3)页，23.563 KB，由小赞的店铺上传

转载请保留链接：https://www.doc5u.com/view-52377a4871ba55b5ee7e3b5e9ff93149.html

以下为本文档部分文字说明：

课时巩固卷42做个明白的劳动者一、选择题1．甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月2500元，转正后工资为每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照4500元发放甲工资，其他按每月3260元发放。甲诉至人民法院。人民法院应()A．保护劳动者，督促企业按

合同办事B．保护劳动者，规定劳动者的权利C．保护生产者，驳回甲的诉求D．保护生产者，督促甲履行合同义务2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明()①实行劳动合同制度能够确保

工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关A．①②B．③④C．②④D．①③3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公

司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同()A．合理确定了双方的权利和义务B．可以更好地保护劳动者的合法权益C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致D．一经签订即可生效4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政

府的一系列举措，维护了劳动者()①休息休假的权利②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利③接受职业技能培训的权利④享受社会保险和福利的权利A．①②B．②④C．①③D．②③5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营

者要()①提高劳动者的工资水平②协调好企业和个人的分配关系③尊重和维护劳动者的合法权益④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧A．①②B．②③C．①④D．③④6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水

和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们()A．应该以合法途径维护自身权益B．应该先履行义务，再享受权利C．

劳动者的合法权利不容侵害D．劳动者要主动提高职业技能7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%

的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明()①劳动者的权利意识和法律意识有待增强②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神③劳动者

应通过合法手段和途径维护自身合法权益④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证A．①③B．②③C．③④D．①②8．下列情形签订的劳动合同有效的是()A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中

夹带黄金交于广州某人B．某公司招聘启事中：拟招聘文秘人员三名。三名劳动者在签订劳动合同后发现，他们的实际工作是筛砂石C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期9．下列纠纷中属于劳动争议的是()A．劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠

纷B．劳动者以对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C．个体工匠与帮工学徒之间的纠纷D．某大酒店与雇员因加班费用之间的纠纷10．王某入职某装饰材料专营店，担任仓管员，双方未签订书面劳动合同，后双方因支付工资报酬等发生

争议诉至法院。经审理，法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳动合同，依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资15400.89元。下列说法正确的是()A．专营店必须与王某签订书面劳动合同，否则双方的劳动关系无效B．专营店向王某支付双倍的劳务报酬

，体现了法律对劳动者权利的倾斜保护C．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者的特殊劳动保护D．若王某知道专营店不和自己签订书面劳动合同会支付其双份劳动报酬的规定，确不点破，则王某主观上有恶意，因此得不到另一份报酬11．甲入职某公司13个月时，和其他职工一起

被公司安排年休假7天。发工资时甲发现少发了1500元钱，而同事小王却分文不少。公司会计告诉她：因甲休假7天被扣掉1500元，甲为此郁闷不已。下列说法正确的是()A．公司辩称：虽然甲入职1年以上，但没有连续工作一年以上，因此不能享受带薪年休假的权利，公司的辩解合法B．

公司的做法违法，甲享有带薪年休假的权利C．甲对公司的解释不服，可以向法院提起诉讼，人民法院应当受理D．若甲对公司的决定不服，必须先进行调解，然后才可以申请仲裁12．王某和公司因劳动报酬发生纠纷，双方经调解达不成和解，遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决，要求公司全额支付甲的

工资和奖金。下列说法正确的是()①王某若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼②公司若对仲裁裁决不服，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决③劳动仲裁适用一裁终局，双方均不得再行诉讼，人民法院不得受理④仲裁裁决作出后，王某可以在15日内向人民法院提起上诉A．①②B．③④C．①

③D．②④13．马某和公司因奖金发放发生纠纷，双方申请仲裁机构仲裁，仲裁裁决作出后，公司拒不履行仲裁裁决。马某为此苦恼重重，下列说法正确的是()A．马某可以向劳动行政部门申请强制执行仲裁裁决B．马某可以向人民法院请求执行仲裁裁决C．仲裁裁决没有强制执行的法律效力D．劳动争议

仲裁委员会属于行政部门，马某若对仲裁裁决不服，可以仲裁机构为被告提起行政诉讼14．甲在上班途中发生车祸，被送往医院抢救，共花费3.4万元。公司以甲在上班途中没有按平时的上班路线走为由，拒绝支付医疗费。双方申请仲裁机构仲裁，仲裁庭经过

审理，裁决公司在10日内向甲支付医疗费3.4万元。当地的最低工资标准为2500元。下列说法正确的是()A．本案不得适用一裁终局B．本案可以适用一裁终局C．用人单位若对仲裁裁决不服，也不得再向人民法院提起诉讼D．双方没有在法定期限内向人民法院起诉，仲裁判决书发生法律效力15．李某和用

人单位因劳动培训发生纠纷，双方向仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出裁决，要求用人单位提供培训机会。下列说法正确的是()①本案中仲裁裁决一经作出，即告生效②本案属于一裁终局案件③本案不属于一裁终局案件，不适用一裁终局④双

方当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，裁决书发生法律效力A．①②B．③④C．①③D．②④二、非选择题16．阅读材料，完成下列要求。张某于2020年9月1日进入某电器公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同

。自2021年11月份开始，公司无故拖欠张某工资，2022年1月19日，张某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求其支付工资，但公司置之不理。后经多次催讨，公司只出具工资金额证明一份，载明张某2021年11月至2022年1月间工资

金额为9829元，但并未将现金支付给张某。张某认为自己的合法权益受到侵害，遂向该地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付拖欠的工资9829元。该地劳动争议仲裁委员会会支持张某的仲裁申请吗？请说明理由。