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课时精练45做个明白的劳动者一、选择题1．2023年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：

张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同()A．有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议B．有效

，因为这是双方都签字同意的C．有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守D．无效，因为它违反了法律、法规的规定2．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保

险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则

，小赵不该因不满而迟到早退④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益A．①②B．②③C．①④D．③④3．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明

工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定()①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义

务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A．①②B．①③C．②④D．③④4．下面漫画给我们的启示有()①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题③企业要转变用人观念、规范用人机

制④劳动者要增强维权意识A．①②④B．①③④C．②③④D．①②③5．996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度()①最大程度增加了公司的利润，具有正当性②不利于构建和谐、稳定

的劳动关系③侵犯了劳动者休息休假的权利④侵害了劳动者平等就业的权利A．①②B．①④C．②③D．②④6．北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此

可见()①申请仲裁是劳动者维权的途径②劳动合同是劳动者维权的依据③用人单位有构建和谐劳动关系的权利④政府依法维护劳动者休息休假的权利A．①②B．①④C．②③D．③④7．《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动

者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们()①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益③劳动者维权的基础是自觉地

履行劳动义务④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位A．①②B．①③C．②④D．③④8．对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动

者()①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同A．①③B．①④C．②③D

．②④9．[2024·辽宁省名校联盟联考]某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷(节选)1.您的工资是否能够按时足额支付？○是○否2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否3.您是否会根据工作需要给自

己“充电”以提升工作能力？○是○否4.您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？○是○否此问卷内容的法律依据是()①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，

劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉A．①②B．①③C．②④D．③④10．[2024·临沂模拟]甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员

工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此认识正确的是()①不能确

定甲公司与李某存在劳动合同关系②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利A．①③B．①④C．②③D．②④11．[2024·沈阳高三阶段

练习]M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见()①M公司侵犯了赵某取

得劳动报酬的权利②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则A．①③B．①④C．②③D．②④12．教育部发布2023年高考志愿填报十问十答，提醒考生在志愿填报时，应结合个人志向、兴趣爱好、特长优势

、生涯规划等多种因素，着眼于国家需要和社会需求，综合考虑。高校专业没有所谓“冷热”适合自己的才是最好的，考生和家长切忌盲从，也不要追求“不浪费分数”的极端想法。这一建议的合理性在于()①人们应在价值选择的基础上作出价值判断②创造和实现人生价值，需要顽

强拼搏、自强不息的精神③社会提供的客观条件是人们创造和实现人生价值的前提④完全脱离社会的“个人奋斗”和“自我实现”是不可能的A．①②B．①③C．②④D．③④13．[2024·重庆九龙坡统考]张某是某公司员工。双方的劳动合同约定，公司可根

据需要调整员工的岗位。因公司发展需要，张某被调至新岗位，张某不同意公司未与其协商一致的调动故未报到，公司多次向其发送报到通知并告知相应严重后果无效后，向张某发出辞退处分通知书。对于双方的纠纷理解正确的是()①公司调动张某岗位属于企业

用工自主权的体现，应予以支持②张某享有选择职业的权利，可以未经协商一致为由拒绝报到③公司解除劳动合同辞退张某合法，不需要向张某支付赔偿金④直接通过仲裁或提起诉讼的方式是解决双方劳动争议的最佳选择A．①③B．②③C．①④D．②④二、非选择题14．[2024·北

京朝阳统考模拟]阅读材料，回答问题。就业是民生之本，依法保障用人单位和劳动者的合法权益，推动构建稳定的劳动关系，提升就业质量，助力经济发展。大学生小刘经面试、体检、培训合格后，于2023年2月17日收到某电子商贸公司的入职通知，职务为销售员，人事

部门让他签署以下劳动合同。劳动合同书甲方：某电子商贸公司乙方：甲方聘用乙方为员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。第二条：乙方如违反公司

纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。第三条：工资薪酬方面，每月销售超过10单，则每单按照5%比例提成，且有3000元底薪；每月销售不足5单，则每单按照5%比例提成，且无底薪。第四条：福利待遇方面，享受社保、国家法定节假日以及特定节日福

利礼品(如春节、端午节、中秋节、员工生日)。第五条：本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。第六条：本合同自签订之日起生效，有效期三年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日为了更好维护自身权益，小刘根据《中华人民共

和国劳动法》的有关规定，拟就上述合同内容进行合理修订，请帮他提出两条修订建议。(8分)修订内容①：()法理依据①：()修订内容②：()法理依据②：()